一命二运三风水,体制内的提拔,是玄学

吴起堪称战国强人。 他本来是卫国人,家里很有钱,他一门心思想当官,花钱到处打点,最后全部打了水漂。

别人一但对他指点,他就杀了他。为此,他逃跑但邻国,走之前对他妻子说,不当上大官,绝不回来。

来到鲁国,看到了齐国来攻打鲁国,吴起想带兵打仗,但是自己的妻子是齐国人,怎么办?吴起立功心切,居然把自己的妻子给杀了。吴起立功后,鲁国人看他是个功利心强的混世魔王,敢用不敢留,吴起又成为了局外人。

无奈之下,吴起又跳槽到了魏国,为魏文侯攻城略地,无往不胜。可惜还是一介草民。

从吴起的事情,可以看出,有心插花花不开,有些事情不是你想就得的,不是你付出行动付出努力就可以的,比如当官!

科学的尽头是专家,当官的尽头是命。在职场上,活生生的「吴起」不在少数。

提拔,素质资历是充分条件,天时地利人和是必要条件。

没有机遇,没有贵人在机遇面前提携你,多少"强人"都倒在"万事俱备只欠东风"上!这个机遇,可能是职位的空缺,更可能是上级重量级人物的认可。

为什么能力强的人当不了大领导?

能力强的人一般脾气大,傲气强,不利团结。能力强人,对上面的领导也是个威胁,今天提拔了他,可能明天他就把领导的位置占了。

工作能力强就该被提拔?工作能力是你工作本身应该有的能力。工作能力强就该被提拔?关键是要看啥工作能力了。比如是程序员,他编程能力强,所以提拔他做管理。单位里,比如老实的老黄牛,默默的笔杆子等,工作能力强了,就该提拔重用?工作能力强不代表管理能力强。

体制内,提拔与否,能力并不是关键,因为能力水准差距极其微小。

很多的机会在于关系之中,背景之内。在体制内某些单位,关系最硬的人当上领导,也是符合基本规律的。

当官,很多时候,并不能力的问题,而是责任的问题。提拔,很多时候,能不能行,是机遇和背景的结果,更是大领导的一句话。

发布于 2025-01-17 09:56
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