奇门测工作的基本思路

第一节、预测工作的基本规则。

开门代表工作，年干代表上层领导，值符代表单位一把手，日干代表求测人，也代表找工作的人，被求测人的年命代表找工作的人，时干和值使门代表找工作之事。日干代表求测人，日干落宫旺相，天地人三才合适，又遇吉神吉格，表明本人事业顺利，正处在攀登升迁的旺盛时期，反则较差。日干与八门的关系：日干逢三吉门为好，其余一般或较差。日干逢开门、与开门相生或比和，表明本人事业心强，工作顺利。日干克开门是自己不想在单位干了，开门克日干是单位不愿意要了。

日干与八神的关系：日干上乘值符，表明有组织能力和协调能力，易于领导，气宇昂扬，能发挥团队作用；上乘腾蛇，事情缠绕；上乘太阴，宜策划问题，易犯小人；上乘六合，善于接人待物，善于谈判；上乘白虎，脾气暴躁，容易受损或遇到凶事；上乘玄武，宜搞投机，干不正经事，偷税漏税，坑蒙拐骗，与人偷情，办事不光明磊落；上乘九天，性格外向，有利于主动，但格局衰则好高骛远，做事半途而废；上乘九地，稳重，但好钻牛角尖。

日干与九星的关系：日干遇天柱星较差；遇天蓬星有时好，有时坏；遇天芮星，善于结交朋友，善于学习，但贪财。日干遇六仪击刑格，表明难受、压力大、疲劳、受损、损失、受伤、车祸、受批评、辞职。

日干入天盘墓，表明无作为，遇事无能为力，束手无策，或遇到什么辣手之事，或是人被关押，或是近期有麻烦，或是遇到了麻烦；

日干入地盘墓，表明做事犹豫不决，有志难伸。日干加丙，丙代表权威。表明有权威，家长制作风，独断专行，一言堂，自己说了算，多倒行逆施，难达目的。

日干遇悖格表明做事无顺序，办事混乱，无秩序。日干加庚，庚代表阻力、阻隔，表明有阻力，主凶；日干加己，己代表地户，表明隐晦，有私欲，办事手段不正当；日干加辛，辛代表错误，表明设想不正确，办事方法不正确；日干加壬或癸，壬代表天牢，癸代表天网，表明难以发展，主凶；日干加壬，壬主流动，表明走动、出行。日干遇“庚加己”刑格主破大财，也表明工作不顺利。

能找到工作的四个明显标志：

一是日干落宫旺相，宫中有三奇、吉门、吉格，又被开门、年干、值符宫所生，就能找到工作；二是日干落宫旺相，宫中有三奇、吉门、吉格，克开门、年干、值符宫，通过努力也能找到工作；三是日干与开门同宫也能找到工作；四是日干宫与开门宫比和，又被太岁、值符宫所生，也能找到工作。时干和值使门落宫宫中有三奇，吉门、吉格，表明找工作顺利；时干或值使门落空亡，填实或冲实为应期。

找不到工作的五个明显标志：

一是开门落宫入墓逢空亡主工作空，找不到工作；二是日干落宫处死、墓、绝状态，又被开门、年干太岁、值符宫所克，不但找不到工作，而且各方面都不太顺；三是时干、值使门落宫逢空亡主事落空，也找不到工作；四是时干、值使门宫中是凶门、凶星、又全是凶格，也找不到工作；五是时干和值使门宫中有庚、死门、杜门也是找不到工作的标志。

第二节、有关找工作、招聘录用的实例分析

预测招聘录用找工作的基本分析思路。

开门代表录用单位，日干、年命代表参加竟聘的人，时干和值使门代表竟聘之事。开门宫生日干、年命宫，能被招聘单位录用。日干与开门同宫，也能被招聘单位录用。开门落宫入墓或逢空亡，则不会被录用；开门宫冲克日干宫、年命宫，也不会录用；时干和值使门落空亡，也表明不会录用；时干和值使门宫中有死门、杜门、庚、或全是凶格也表明不会录用。

（一）能找到工作、会被用人单位录用例1、儿子被单位刷下来后，求测儿子还能被用人单位录用吗？八门反吟，反吟就主儿子还能回原单位。

（二）找不到工作，用人单位不会录用例1、不会被录用。1997年1月9日16点30分；丙子年辛丑月辛亥日丙申时；阳二局，甲午旬，辛值班，天禽星值符落离九宫，死门值使落兑七宫，旬空在巽四宫，马星在艮八宫。为什么说此次竟聘不会录用呢？（1）首先从时干主事体的角度分析，不会录用。时干丙落巽四宫（天；伤、丙；英、庚）宫中伤门主竞争；上乘九天利竞争；但该宫逢空亡，主事落空。宫中丙下临庚，庚为阻隔，也主事情消退，所以不会被录用。（2）从开门主工作的角度分析，也是不会录用。既然是竟聘找工作，就以开门代表工作的角度来分析。开门落坎一宫（虎；开、丁；任、乙）属水，冲日干辛落离九宫火，也说明不会录用。（3）从日干辛代表本人的角度分析，辛落离九宫（符；辛、杜、戊；禽、丙）辛落宫为午午自刑，自刑是因自己为达到某种目的或企图而受到刑罚。宫中逢杜门主堵塞；格局辛加丙为天地相合，合则说明在原来的地方调不走；戊加丙为”青龙反首”大吉格，表明参加竟聘没有什么危害。例2、儿子找不到工作。2003年1月29日10点30分；壬午年癸丑月壬寅日乙巳时；阳九局，甲辰旬，壬值班，天辅星值符落艮宫，杜门值使落坤二宫。甲辰旬震宫和艮宫空亡，马星在乾六宫。为什么说儿子找不到工作呢？（1）首先从时干主事体的角度分析：时干乙既主事也为儿子落乾宫（地；死、乙；任、丁）乙落宫处入墓状态；逢死门主工作的大门对儿子已关闭；格局死加乙主求事不成，所以儿子找不到工作。（2）从值使杜门主事体的角度分析，杜门值使落坤宫（虎；杜、丁；心、庚）处入墓状态，又门克宫不吉；杜门主堵塞不通；宫中地盘庚主阻隔，也说明儿子找不到工作之象。（3）从开门代表工作的角度分析，开门代表工作，落艮八宫（符；开、壬；辅、乙）处入墓状态，甲辰旬艮宫逢空亡，开门工作、年干太岁壬、值符领导均落空亡，空则主没，所以儿子找不到工作。（4）从儿子年命己落兑七宫的角度分析，己落宫（武；景、己；蓬、丙）处长生状态，又被开门、年干壬太岁、值符落艮宫生之，应为找到工作之象，但是，开门、太岁、值符落宫均逢空亡，无力生之，所以儿子找不到工作。例3、参加竟聘，求测是否被用人单位录用。2008年9月3日16点37分。戊子年庚申月丙午日丙申时。拆补阴七局，甲午旬，辛值班，天辅星值符落离九宫，杜门值使落坤二宫。旬空在巽四宫，马星在艮八宫。为什么说不会被录用呢？（1）首先从时干丙、值使杜门主竟聘的角度分析：丙和杜门二者同落坤二宫（天；杜、丙；庚、英、癸）宫中九天利竞争，也利竟聘；逢杜门主堵塞不通；临庚主阻力，表明竟聘之路艰难。又格局丙加癸、丙加庚均为凶格，故不会录用。（2）其次从代表求测人日干的角度分析：日干丙落坤二宫（天；杜、丙；庚、英、癸）处衰病状态；上乘九天表明本人积极向上，敢作敢为，啥事不服输；逢杜门主不顺，临庚也主不顺；丙加癸、丙加庚、杜加死、杜加丙、杜加癸、杜加庚全是凶格，所以不会被录用。（3）再次从工作的角度分析：预测竟聘录用，实际就是找工作，既然是找工作，就以开门为工作。开门落艮八宫（合；开、丁；蓬、乙）处入墓状态凶；天盘丁奇也处入墓状态凶；入墓主用人单位不同意。丙申时马星在艮八宫，马星主走动、主走开，主远离，所以不会被录用。第三节、有关官运的实例分析

预测官运的基本分析思路。开门代表官职，年干代表上层领导，值符代表单位一把手，日干、年命代表求测官职之人，时干和值使门代表提拔之事。能提拔的四个明显标志：一是日干落宫处旺相状态，宫中有三奇、吉门、吉格、吉星又被开门、年干、值符宫所生，一定会提拔；二是日干落宫被开门、年干、值符宫所生也能提拔；三是日干与开门同宫也能提拔；四是日干宫与开门宫比和，又被年干、值符宫所生也能被提拔。时干、值使门宫有三奇、吉门、吉格表明提拔事能成；时干或值使门落空亡，填实或冲实为应期。不能升官的四个明显标志：一是开门落宫处入墓或逢旬空状态，表明没有官运，不会提拔；二是日干落宫处死、墓、绝状态，宫中无三奇，有凶门、凶格又被开门、年干、值符宫所冲克，不会提拔；三是时干或值使门落宫逢旬空，表明提拔之事落空，不会提拔；四是时干、值使门宫中有死门、杜门、庚表明提拔之事受阻，也不会提拔。

（一）能提升

举例1、预测提升。2003年9月22日13点；癸未年辛酉月戊戌日己未时；阴九局，甲寅旬，癸值班，天辅星值符落艮八宫，杜门值使落艮八宫。旬空在艮八宫和坎一宫，马星在巽四宫。开门为官职也为官运落坤宫（虎；开、辛；壬、心、丙）属土，年命乙落兑宫（合；休、乙；蓬、庚）属金，开门生年命是提拔之象。值符为领导落艮宫（符；杜、癸；辅、己）属土，生年命宫，也是提拔之象。但是，年命宫中有庚主阻隔，值符宫中有杜门主堵塞，表明提拔之事迟缓，迟慢，又甲寅旬，子、丑旬空，待到丑月填实之后明年正月领导才能生年命宫，所以明年正月才能提拔。例2、能提升。1997年2月9日14点；丁丑年壬寅月壬午日丁未时；阳八局，甲辰旬，壬值班，天冲星值符落坤二宫，伤门值使落落乾六宫。旬空在震三宫和艮八宫，马星在巽四宫。 凭什么依据断能提升呢？（1）首先从日干求测人的角度分析：日干壬落坤二宫（符；休、壬；丁、冲、辛）处长生状态，说明求测人各方面的状态都很好；宫中壬下临丁奇，丁为太岁，丁壬相合，与太岁合大吉；又上乘值符，逢休门吉门，提升之象；（2）开门代表官职，也为官运落离宫（天；开、戊；任、己）属火，生日干坤宫，所以能提升。例3、能提升。1999年11月11日14点；己卯年乙亥月丁卯日丁未时；阴六局，甲辰旬，壬值班，天芮星值符落离九宫，死门值使落艮八宫。旬空在震三宫和艮八宫，马星在巽四宫。凭什么依据判断能提升呢？（1）首先从时干丁主事体的角度分析：时干丁，日干也是丁和开门主官运同落巽四宫（蛇；开、丁；英、庚）丁落宫处帝旺状态；丁未时马星在巽四宫，临马星主变动；上乘腾蛇也主变动；下临庚为阻隔之神主迟钝。所以能提升，但稍微慢点；（2）年命壬落离九宫（符；己、休、壬；芮、丁）处胎的状态；与太岁己、值符同宫大吉；开门宫生年命己宫，所以能提升。虽与天芮病星同宫，但亥月，星克月建星休，也发挥不了多少作用。（3）从值使门主事体的角度分析：死门值使落艮八宫（合；死、辛；冲、丙）甲辰旬，寅、卯空，艮宫空亡，主现在提拔不成。那什么时候能提升呢？待到卯月。